Vi erbjuder utvecklingsinsatser för ledare med fokus på att skapa en arena för reflektion och lärande. Ibland handlar det om att samla ett gäng ledare med liknande utmaningar och ibland rör det sig om insatser för ledningsgrupper. Vanliga fokusområden kan vara psykologisk trygghet i grupper, olikheter i kommunikationsstil bland medarbetare, svåra samtal, hur man driver förändringsarbete, förebyggande av stress- och utmattningsproblematik med mera.
En utvecklingsinsats för era ledare eller för er ledningsgrupp inkluderar som regel både eget reflektionsarbete och mer interaktiva arbetsmoment. Sessionerna ger även fina möjligheter till erfarenhetsutbyte ledare emellan, exempelvis när det gäller svåra dilemman och best practise.