Ibland är det uppenbart arbetsgruppen eller teamet man leder inte riktigt fungerar tillräckligt bra. Vanliga symptom kan vara försämrad leveranskvalité, konflikter, sjukskrivningar, uppsägningar, stress- och utmattningsproblematik. Det kan i sådana lägen vara bra att genomföra en statuscheck och utvecklingsinsats kopplat till teamets olika funktioner.
Detta kan man göra genom att undersöka och reflektera kring teamets gemensamma syfte, de olika rollernas funktion i helheten, teammedlemmarnas beroende av varandra, samspelet och samarbetet i teamet, teamets förutsättningar och förmåga till gemensam reflektion och så vidare. Målet med teamutvecklingen är att bygga upp en förståelse för-, acceptans av-, och motivation till att agera i linje med dessa funktioner.